___________________ CONSULENTE DELLA PERSONA E DELLA ORGANIZZAZIONE ___________________ Counselor Filosofico, Life & Corporate Coach, Consulente nel Management delle Risorse Umane

RISORSE UMANE

La disciplina della Gestione delle Risorse umane è (relativamente) recente solo in Italia, mentre fuori dai nostri confini ha iniziato a svilupparsi almeno dall’epoca di Ford in avanti.

Oggi siamo molto lontani dalla concezione originaria fordista della forza lavoro (a livello culturale, poiché come pratica di lavoro purtroppo sussiste soprattutto nelle aree svantaggiate) e la nuovo trend culturale propende per approcci che considerino il tutto del collaboratore, oltre che per motivi umani, per il profitto. Quello che sa bene la Google, azienda leader nel coccolare i suoi dipendenti, per spremerli, dolcemente e gioiosamente, al massimo per la soddisfazione di tutti.

Una cultura del benessere organizzativo dei collaboratori, per il profitto dell’azienda, è possibile in qualunque realtà aziendale, dalla più piccola alla più grande (che generalmente, per esserlo se ne è già avvantaggiata), dalla più periferica alla più centrale, dalla realtà economica venditrice di prodotti alla erogatrice di servizi, e così via.

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